Hêza kar di hilberînê de di guhertinê de ye.Hilberîna pêşkeftî karkerên jêhatî hewce dike, û ew li seranserê Dewletên Yekbûyî kêm in.Tewra Çîn jî bi keda xwe ya erzan santralên xwe nûjen dike û li hejmarek zêde karkerên jêhatî digere.Digel ku em pir caran li ser nebata ku tê de dibihîzin ku xwedan ew qas otomasyon e ku hewcedariya wê bi çend karkeran heye, di rastiyê de, nebat li şûna kêmbûnek girîng a li ser hêza kar, veguherînek berbi karkerên jêhatî dibînin.

Zexta anîna karkerên jêhatîtir di nav kargehê de bûye sedema valahiyek di navbera hewcedariya teknîsyen û karkerên berdest de.Nader Mowlaee, endezyarê elektronîk û rahênerê kariyerê, ji Design News re got: "Hîndora hilberînê diguhere, û bi pêşkeftina bilez a teknolojiya nû re, dîtina karkerên xwedî jêhatîbûna wê dijwartir dibe.""Pêdivî ye ku hilberîner fêhm bikin ku yên ku ew digirin da ku li qata kargehê bixebitin dê di roj û salên pêş de pir cûda bin."

Têgîna çareserkirina vê yekê bi navgîniya xweseriya hê mezintir gelek sal dûr e - her çend pargîdan li ser wê dixebitin."Japonya îdîa dike ku ew yekem kargeha otomatîkî ya cîhanê ava dikin.Em ê di sala 2020 an 2022 de bibînin, "got Mowlaee."Welatên din bi rêjeyek hêdî hêdî otomatîkiya tam dipejirînin.Li Dewletên Yekbûyî, em ji vê yekê dûr in.Dê bi kêmî ve deh salek din derbas bibe ku hûn ê robotek robotek din rast bike."

Hêza Karker a Guhestinê

Gava ku di hilberîna pêşkeftî de hîna keda destan hewce ye, cewhera wê kedê - û qebareya wê kedê - dê biguhere.“Hîn jî hewcedariya me bi keda destan û teknîkî heye.Dibe ku 30% ji keda destan bimîne, lê ew ê karkerên bi cil û bergên spî bin ku bi makîneyên paqij û bi enerjiya rojê re bixebitin, "got Mowlaee, ku dê bibe beşek ji pêşkêşkirina panelê, Yekbûna Hêza Kar di Serdema Nû de. Hilberîna Smart, roja Sêşemê, 6ê Sibata 2018, li pêşangeha sêwiran û çêkirinê ya Pasîfîkê li Anaheim, Kalîforniyayê. "Pirseke ku derdikeve pêş ev e ku meriv bi kesê lênihêrînê re çi bike dema ku makîneyên şikestî nebin.Hûn nikarin hêvî bikin ku ew bibin bernamenûs.Ev kar nake.”

Mowlaee di heman demê de meylek ji nûvekirina endezyaran li karên rûbirûyê xerîdar dibîne.Ji ber vê yekê gelek xebatkarên nebatê yên herî jêhatî dê li derveyî kargehê bi xerîdar re bin."Ger hûn li daneyên LinkedIn binêrin, firot û karûbarê xerîdar ji bo endezyariyê mijara germ e.Ji bo endezyaran, pozîsyonên di firotanê û têkiliya xerîdar de di rêza yekem de ne, "got Mowlaee.“Hûn bi robotê re dixebitin û dûv re hûn dikevin rê.Pargîdaniyên mîna Rockwell mirovên xwe yên teknîkî bi danûstendinên xerîdarên xwe re yek dikin.

Bi Karkerên Hêza Navîn re Positiona Teknolojiyê dagirtin

Çareserkirina kêmbûna karkerên jêhatî yên ji bo hilberînê dê afirîneriyê hewce bike.Yek tevger ev e ku meriv kesên teknîkî berî ku ew ji zanîngehê mezûn bibin bigirin."Nimûnek balkêş a ku di hundurê pîşesaziya STEM de derdikeve pêş, zêdebûna daxwaziya jêhatîbûna navîn e.Karên jêhatîbûna navîn ji destûrnameyek dibistana navîn bêtir hewce dike, lê ji destûrnameyek çar-salî kêmtir hewce dike, "Kimberly Keaton Williams, VP ya çareseriyên hêza xebatkar a teknîkî û wergirtina jêhatîbûnê li Tata Technologies, ji Design News re got."Ji ber daxwaziya lezgîn, gelek hilberîner xwendekaran di asta navîn de digirin û dûv re wan di hundurê malê de perwerde dikin."